При поиске работы или при проведении аудита трудовой истории часто встает вопрос о проверке достоверности информации о предыдущих местах работы. Это важно как для работодателей, которые хотят убедиться в компетенции кандидата, так и для кандидатов, которые хотят предоставить объективные данные о своей профессиональной карьере.
В данной статье мы рассмотрим несколько лучших советов и руководств о том, как проверить историю трудовой деятельности. Во-первых, важно убедиться, что все данные, указанные в резюме или заявлении о работе, являются правдивыми. Для этого можно обратиться к бывшим работодателям и запросить справку о занятости.
Кроме того, следует обратить внимание на даты, указанные в истории трудовой деятельности. Если между разными местами работы есть периоды неопределенности или пропуски, это может вызвать подозрения. В таких случаях можно запросить у работника объяснение причин этих пропусков или предоставить дополнительные документы.
Также полезно обратить внимание на важность свидетельств, рекомендаций и отзывов от предыдущих работодателей. Перед предоставлением своей истории трудовой деятельности следует убедиться в их аутентичности, связаться со знакомыми коллегами, проверить информацию в Интернете или обратиться к специализированным службам по проверке трудовой истории.
Как проверить историю трудовой деятельности
Проверка истории трудовой деятельности может быть важной задачей в ряде ситуаций, таких как при поиске работы или при рассмотрении кандидатов на должность. В данной статье мы рассмотрим несколько лучших советов и подробное руководство по проверке истории трудовой деятельности.
1. Свяжитесь с предыдущими работодателями
Первым шагом в проверке истории трудовой деятельности является связь с предыдущими работодателями указанных в резюме. Позвоните или напишите им, чтобы уточнить факты работы, даты начала и окончания, а также потенциальные рекомендации.
2. Проверьте соответствие данных
Проверьте соответствие данных о трудовой деятельности в резюме и в других источниках информации. Можете обратиться к социальным сетям, профессиональным сетям или другим доступным для публичного просмотра источникам, чтобы подтвердить заявленные факты.
3. Обратитесь к бывшим коллегам
Свяжитесь с бывшими коллегами, чтобы узнать их мнение о работе соискателя. Поговорите с ними о его профессиональных качествах, уровне ответственности и работы в коллективе. Это может помочь вам сделать более информированное решение при выборе кандидата.
4. Проверьте документы и сертификаты
Проверьте предоставленные документы и сертификаты, которые подтверждают опыт работы и квалификацию соискателя. Убедитесь, что они подлинные и соответствуют заявленной информации. При необходимости можно обратиться к специализированным службам или организациям, занимающимся проверкой документов.
5. Проведите собеседование
Организуйте собеседование соискателя, на котором можно более детально обсудить его опыт работы и проверить его знания и навыки. Задавайте вопросы о ранее выполненных задачах, проектах и достижениях, чтобы проверить достоверность его заявлений.
6. Воспользуйтесь услугами сторонних специалистов
Если при проверке истории трудовой деятельности возникли трудности или у вас нет необходимого времени или ресурсов, можно воспользоваться услугами сторонних специалистов. У них есть необходимые знания и опыт, чтобы провести более глубокую и всеобъемлющую проверку, включая проверку рекомендаций, проверку наличия правомерно заявляемого опыта и т. д.
В целом, проверка истории трудовой деятельности является важной процедурой, позволяющей убедиться в достоверности указанных в резюме данных. Это помогает работодателям сделать более обоснованный выбор кандидатов и избежать нежелательных ситуаций в будущем.
Полезные советы для проверки истории трудовой деятельности
Вот несколько полезных советов, которые помогут вам правильно проверить историю трудовой деятельности кандидата.
1. Проверьте прежних работодателей
Контактные данные предыдущих работодателей должны быть обязательно указаны в резюме кандидата. Свяжитесь с ними и задайте наводящие вопросы о дате трудоустройства, должности, выполняемых обязанностях и причинах ухода с работы.
2. Проведите собеседование на предмет подтверждения опыта работы
Задавайте вопросы кандидату, которые могут помочь вам подтвердить его опыт работы. Просите рассказать подробнее о проектах или задачах, с которыми он сталкивался на предыдущих местах работы. Если кандидат действительно имеет опыт, то он должен с легкостью ответить на ваши вопросы и продемонстрировать свои знания.
3. Проверьте соответствие информации о зарплате
Сравните предоставленные данные о зарплате с информацией из подтверждающих документов, таких как выписки из банков или налоговые декларации. Если есть расхождения, это может сигнализировать о нечестности кандидата.
4. Обратите внимание на периоды безработицы
Если в резюме есть промежутки времени без работы, попросите кандидата объяснить причины их возникновения. Это может быть связано с тем, что кандидат не указал в резюме некоторые места работы, или же был уволен с прежних мест из-за низкой производительности.
5. Проверьте достоверность предоставленных рекомендаций
Свяжитесь с указанными рекомендателями и уточните их связь с кандидатом. Задайте вопросы о его работе и выполнении профессиональных обязанностей. Это позволит убедиться в достоверности предоставленных данных.
Памятуйте, что проверка истории трудовой деятельности - важный этап, который поможет вам принять правильное решение при найме нового сотрудника. Следуя вышеуказанным советам, вы сможете более точно оценить опыт и навыки кандидата и выбрать наиболее подходящего кандидата на вакантную позицию.